12月16日，美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)軟件工程研究所（SEI）官方網(wǎng)站正式對外公布，經(jīng)評估、審核、確認(rèn)，東方電子股份有限公司通過PCMM3級正式評估，認(rèn)證業(yè)務(wù)范圍為“Electric power systems automation solution, System integration and Service business”，即“電力系統(tǒng)自動化解決方案、系統(tǒng)集成及服務(wù)業(yè)務(wù)”。
2015年11月26日至12月3日，由QAI公司的主任評估師Sankararaman先生帶領(lǐng)ATM成員對股份有限公司進(jìn)行了為期六天審查和評估，就PCMM3級模型中的13個過程域的實踐、目標(biāo)和過程域逐一進(jìn)行評價審核。
2015年12月3日，經(jīng)過細(xì)致審核評估組最終認(rèn)定，東方電子股份公司順利通過PCMM3 級評估。2015年12月 16 日，美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)軟件工程研究所（SEI）官方網(wǎng)站正式對外公布，標(biāo)志著東方電子股份有限公司正式通過PCMM3認(rèn)證。
人力資本成熟度模型(People Capability Maturity Model，PCMM)是基于人力資本管理的相關(guān)流程域構(gòu)成的一種分級提升的系統(tǒng)模型，是持續(xù)提高組織整體人力資源能力的指南。人力資本能力成熟度模型是由成熟度等級、與每個成熟度等級相對應(yīng)的流程域以及每個流程域的目標(biāo)和管理實踐構(gòu)成的，用來幫助企業(yè)解決吸引、發(fā)展、組織、激勵并留用杰出人才的問題。
